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发布时间: 2016年10月19日

2016年二级人力资源管理师津贴的实施要点复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师津贴的实施要点复习”的复习资料,主要讲津贴的实施要点相关内容,供考生复习备考之用,详见下文。


津贴的实施要点(环球网校人力资源管理师频道为您提供津贴的实施要点知识)

选拔推荐人选必须是专业技术岗位上的在职人员,并以近5年来取得的专业技术

业绩、成果和贡献为主要依据。选拔重点是在科研、管理等专业技术岗位上表现突出的优秀创新型人才。担任副省级以上领导职务和享受副省级以上待遇的专家、学者,在企事业单位担任党政领导后不直接从事专业技术工作的人员,党、政、群机关的工作人员,将不列入选拔推荐范围。

1、津贴为特殊工资分配形式,与劳动者的实际劳动贡献及劳动能力均无直接关系。

2、在劳动工资体制改革进程中,应正确处理津贴分配权限上国家和集体之间的关系。

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