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发布时间: 2016年10月25日

2016年高级人力资源管理师劳动争议解决机制复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师劳动争议解决机制复习”的复习资料,主要讲劳动争议解决机制知识点,供考生复习备考之用,详见下文。


劳动争议解决机制(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动争议解决机制知识)

(1)自力救济。是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入,依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解。特征为自治性,争议合意性和规范性。

(2)社会救济。是指依靠社会力量,即社会各类协调组织对当事人疏导,特征为争议主体的意思自治性,群众性,自愿性,灵活的程序性。

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