人力资源管理师前景如何?
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随着我国企业的快速发展,也出现了一些能够看得到的问题,其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质 转化;由单一型素质向复合型素质转化。无一不说明了专业的人力资源管理师这个职业是很重要并且前景不错的行业。
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随着报考人力资源管理师的人数是越来越多,所以很多人也会疑问人力资源管理师证书的含金量高吗?现在大多数企业人事部转变成人力资源部门,更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能,人力资源管理师证书的含金量也越来越高。企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定,下放到各省,这项变化只是改变了考试单位,人力资源管理师证书仍然全国通用,含金量毋庸置疑,没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。
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人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。 现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。
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人力资源管理证书,是人民日报评为最有价值的十大证书之一,并且证书的颁发单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部;人力资源管理证书也是国家实行行业的准入制度,是每一个企业的高管,HR人员的必备证书;并且获得了人力资源管理证书是有很多好处的,对自己的求职加薪、转岗、晋升、评职称、落户都有很大的帮助。所以人力资源证书是非常有用的证书。
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