不难。

但是要有目标性。

管理层的作用是为企业战略做服务的，因此，企业的管理层培训也应该从战略角度出发！

切忌为了培训而培训，必须明定位、搭框架、促成长，以人才建设为核心做培训。

建议还是系统，完整的学习一下比较好，有助于你落地，应用，实战。

在选择的时候要考察好师资阵容，课程内容等，切忌纸上谈兵类课程学习。