您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 人力资源 > 新员工培训 > 华丽转身-从学校人到企业人的职业化塑造

芦长安

华丽转身-从学校人到企业人的职业化塑造

芦长安 / 实战型职业发展培训

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 西安

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

课程背景

   怀着对新职业、新工作、新企业的美好憧憬,按耐不住大干一场的冲动与激情,无数新员工像一江春水涌入企业的大门。

   为什么几年前大家来到同一个起跑线上,发令枪之后的结局却是如此的悬殊?为什么同样的企业、同样的舞台、同样的条件,有的如鱼得水、茁壮成长,而有的却是“怀才不遇”、一脸迷茫?其实,在这个“十倍速竞争”的时代,职业发展和竞争的序幕已经在起跑线上悄无声息地拉开了,唯有先知、先觉、先行者,才能赢得竞争的先机。

新员工,特别是刚刚毕业的大学生,是企业补充的新鲜血液,是企业人力资源的生力军,也是企业未来发展战略的实现者。一定程度上,新员工代表着企业的未来,新员工的竞争力也就是企业决胜未来的竞争力。

方案收益

课程运用新鲜实战的案例、故事、视频、测试、互动研讨等授课形式,力图使新员工在四个方面有所收获:

——意识职业角色转变,提升职业人必备的素养;

——清晰职业努力方向,激发实现目标的牵引力;

——有效识别个人优势,孕育自动自发的内驱力;

——融入企业团队文化,提高团队结合的凝聚力;

课程大纲

课程导入-职业梦想图

**堂课:“新”来乍到:适应职场角色

一、职业成长模型:明尼苏达工作适应论

心理契约模型-员工视角

二、适应模型:学生VS企业人

三、职业生涯管理模型:如何快速适应职场

案例分析

岗位新兵需要升级思维模式:

环境变化需要快速升级自己经验

如何升级自己的学习经验,快速适应职场

由“过程思维”转变为“结果思维”

四、岗位新兵职业发展的几大问题:

职场关系错位:家庭,职场不区分,容易玻璃心

能力和需求错位:需求清晰而能力不支持,容易眼高手低

自我需求不清晰:面对职场选择觉得处处都是机会,容易反复跳槽

岗位要求不清晰:不知道如何达到公司要求,越努力越受打击,容易流失

能力优势不清晰:工作中缺少成就感,安全感,成长感,容易职业倦怠

岗位回馈不清晰:只看眼前利益,给多少钱干多少活,容易抱怨工作

第二堂课: “心”声力量: 职业化的心态

一、什么是职业化

1、职业化的概念;

职业素养: 职业道德与职业化心态

职业技能:职业化的行为

2、职业化的态度;

理性的态度

团队合作意识

情感账户

结果导向意识

二、职业化的要求

1、执行力的核心概念

2、积极的工作的心态

敬业的心态:职业人的核心准则;

自发的心态:积极主动的工作;

分享:你还在等“领导“的命令么

主人的心态:为自己工作;

使命的心态:为你的工作赋予意义;

互动讨论:你工作的意义是什么?

3、职业化的沟通

互动:项目汇报

工作汇报方法与时机

企业陌生要求

工具-任务要求红绿灯

第三堂课:标“新”立异:识别个人优势

一.性格色彩分析

职业测评

FPA性格色彩分析-解读自我

了解每一种性格特点助力团队合作

二、个人能力梳理

能力提升:能力三核

能力三核之能力结构:看清未来努力方向

能力三核之可迁移性:知道工作的意义,踏实工作不挑活

能力三核之竞争顺序:认真仔细,不倦怠

能力三核之一专多能零缺陷:主动沟通,主动反馈,主动成长

三、员工现场练习

制定能力提升计划和主动沟通计划

人职匹配之职业要求

职业要求透视眼:找到职业要求的规律

如何达标职业要求:职业要求达标四步法

人职匹配之职业回馈

四、看到职业的隐性收益:

职业收益公式:职业收益=钱 发展空间 情感

职业收益三大秘密:如何避开职业选择的诱惑

总结复盘

上一篇: 职业素养:从学校到企业人的心态转变 下一篇:新“学”来潮-从学校人到企业人的转变

我要预约

《华丽转身-从学校人到企业人的职业化塑造》

已有35家企业预约

  • 相关案例

下载课纲

X
Baidu
map
""