课程时长:1天
授课对象:部门管理者,核心骨干员工,技术人员,研发人员
课程特色:情境模拟 视频案例 案例分析 角色扮演 知识讲解
培训目标
建立全景式沟通认知,全面提升沟通技巧
掌握有效聆听的方法,从而学会捕捉沟通中的关键信息
了解不同人际风格的沟通特点,知己知彼,沟通有的放矢
职场环境中的跨部门沟通技巧及情景化应用
**沟通的影响力技巧,可以提升职场的综合竞争力和职务绩效
掌握向上沟通,横向沟通,向下沟通的关键控制点
【课程背景】
沟通是人生的一项基本技能,其重要性绝不亚于生存技能。如果一个人可以与他人进行有效的表达,很容易交朋友,人际关系比较好,亲和力强。
工作中也容易获得更多认可,在亲子关系中,孩子也会尊重并信任你。经研究证实,沟通表达能力越强,对生活的满足感越高。
有人的地方就有沟通,每个企业都会有沟通的问题。沟通问题的出现,有技巧层面的问题,但根本原因在于人与人之间的对同一个事件看法的差异,所以除了认识自我之外,我们还需要理解他人,知道对方和我们看法不一致,只是我们看问题的眼光不同。本课程**全面剖析沟通,辨析不同人际风格的沟通特点,在职场中高效提升沟通效率,帮助学员打造非权威力的沟通影响力!
【课程大纲】
**模块:沟通全景图
什么是全景式沟通?
沟通漏斗模型
妨碍有效倾听的12种心理反应
有效倾听的四步骤
练习如何有效倾听
第二模块:人际风格与沟通技巧
辨识不同性格的沟通特点
自我测试个人沟通风格,识别团队的不同沟通风格
针对职场环境中不同人际风格的沟通技巧
用上级的沟通频道的同频沟通方式
针对不同风格的下属采用不同的沟通方式
第三模块:有影响力的沟通技巧
全景式冰山沟通技巧
影响式沟通的两大驱动力
限制认知的语言模式
提问促进思考的语言模式
第四模块:职场中的沟通应用
跨部门沟通核心要素法:双赢思维式合作沟通
找到对方团队利益点和决策人利益点
1)Explore探索:了解对方的需求与态度
2)Offer提议:提出适当的建议符合对方期望
3)Action行动:执行先前提议
4)confirm确认:确认达到预期,并思考改善
团队冲突的沟通化解技巧-七把金钥匙
""