加强企业文化建设
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2023-07-13
组织文化又称企业文化。企业的竞争终都是企业文化的胜出,企业的基业长青终都是企业文化的流芳百世。
组织文化又称企业文化。企业的竞争终都是企业文化的胜出,企业的基业长青终都是企业文化的流芳百世。文化是虚的、软的,企业文化的推行与落地就是要把这些虚的和软的东西落到实处,从而发挥出巨大的威力。从经验管理到科学管理是企业管理的**次飞跃,从科学管理到文化管理是企业管理的第二次飞跃。文化管理的特点是以人为中心进行管理,以人为出发点,培育共同价值观,实质在于调动人的自觉性和积极性,主动性和创造性,挖掘人的潜力。本课程从企业文化的案例研讨中,充分体现了文化在管理中如何落地到实处的方案设计。
企业文化建设培训课程介绍
企业文化建设培训内容
导入:
分析:企业文化的道与术
研讨:企业文化的1234落地模型
第 一讲:企业文化与企业战略
——企业战略,是以未来以基点,为赢得持久的竞争优势而做出的事关全局的重大筹划和谋略。
案例:万科与巨人集团的企业战略与企业文化
案例:赢在文化的融合
一、市场雾区
1、企业的“红海”与“蓝线”:而不是红海与蓝海
2、战略基点:客户价值创新五大基点论战略
二、战略画板
现场演练:战略画板的操作——源自麦肯锡的咨询精华
54333模型在企业的落地使用:我企业的战略诊断
三、根基与果实
1、商业文明的6个层次:精神范畴引领战略实施
2、关于责任与使命:岗位职责夯实根基与果实
四、企业文化与老板文化
——企业文化与老板的三个阶段:企业文化源自老板文化
精彩案例分享:华为企业的气质就是任正非的气质
第二讲:企业文化与企业绩效
——企业文化:被称为企业的宗教。由企业领导人倡导,全体员工一致认同的价值观念与自觉自发的行为习惯。
一、企业文化是镜中月,水中花
1、企业文化的虚与实:如何把虚的文化找到实的抓手是重要的履职能力
视频分享:华商智慧精诚所至,用文化创造绩效
二、“软硬兼施”的履职能力
1、制度化管理思路:用制度管理任务支持绩效
2、人性化管理思路:用文化管理人心保障绩效
三、不同组织文化的文化特色
研讨:说说我身边的企业文化?
企业文化解剖图:看看企业文化横断面中的履职表现
四、卓越履职:操盘企业DNA与文化三原色
1、企业高绩效的18个习惯:优秀支撑绩优
2、三原色的延伸分析:红绿蓝幻化出绩效大千世界
五、履职工具:人岗适配与人际适配
人岗适配测评(现场操作):适配度决定团队绩效
领导班子的人员性格决定组织的命运:人力配置与团队绩效
收篇:
企业文化的测评与策划:我企业文化的属性
企业文化落地的10个维度:从哪些维度开始文化建设
企业文化公开课
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《如何开展企业文化建设》
8月14-15日 北京(线上同步) -
《企业文化共创与落地工作坊》
10月12-13日 上海(线上同步) -
《向华为学习:撬动企业发展的可复制文化建设》
10月26日 广州(线上同步) -
《企业文化塑造核心竞争力》
12月16-17日 深圳(线上同步)