华为企业文化建设
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2023-07-13
企业文化是一个企业基业长青的基石,其核心价值观一经确立并成为全体成员的共识,就会产生长期的稳定性,对企业具有持久的精神支撑力,对企业及员工行为起到导向和规范作用。
企业文化是一个企业基业长青的基石,其核心价值观一经确立并成为全体成员的共识,就会产生长期的稳定性,对企业具有持久的精神支撑力,对企业及员工行为起到导向和规范作用。
华为**30年的努力,从一个“小作坊”成长为世界**大通信设备制造厂商,2018年营收7200亿人民币,居世界500强第72位。华为的持续快速增长,就得益于其独树一帜的企业文化以及持续的企业文化实践,用企业文化“这桶浆糊”把18万人紧紧粘在一起,从而实现了“力出一孔,利出一孔”。
然而,在现实中我们发现有许多中小企业不理解企业文化建设的重要作用,还没有提出完整的愿景、使命、价值观体系;有的企业核心价值观仅仅是写在墙上,并没有被员工理解并践行,也不知道如何传承和“布道”,来发挥核心价值观在规范员工行为和提升凝聚力方面的作用。
企业文化建设培训课程介绍
企业文化建设培训内容
模块1:华为文化的发展历程
-关于任正非
-华为文化的形成(1988-1998)
-华为文化的规范(1998-2005)
-华为文化的定型(2005-2010)
-华为文化的发展(2010~至今)
模块2:华为文化的内涵解读
-以客户为中心
-以奋斗者为本
-长期艰苦奋斗
-坚持自我批判
-华为的亚文化
模块3:华为文化的传承实践
-领导的身体力行
-干部选拔的应用
-绩效管理的强化
-分配激励的导向
-入职培训的洗脑
-内部媒体的宣传
企业文化公开课
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《如何开展企业文化建设》
8月14-15日 北京(线上同步) -
《企业文化共创与落地工作坊》
10月12-13日 上海(线上同步) -
《向华为学习:撬动企业发展的可复制文化建设》
10月26日 广州(线上同步) -
《企业文化塑造核心竞争力》
12月16-17日 深圳(线上同步)