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人力资源培训资讯

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  • TTT内训师公众演说培训

    在世界500强企业里,一个理念已经形成共识:不会教导就不能领导。由此一门课程得到空前的重视,TTT培训师的培训已经由最初的培训师之培训,成为**的必修课。内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发...详情>>>

    2024-05-20
  • 天津TTT培训师

    系统化思考、体系化设计、完美形演绎,这三大件现在已不是培训人员专属的代名词,而是企业所有人员都需要具备的基本能力。详情>>>

    2024-05-20
  • TTT内训课程开发培训

    企业越来越重视内部知识的沉淀与传播,如何把隐性知识技能显性化?业务能手都像是茶壶煮饺子,如何把肚子里的干货倒出来?实战派的分享都是干巴巴的,如何让培训课堂既有趣又有用?常规培训都是课上激动,课后不动,...详情>>>

    2024-05-20
  • 内训师PPT课件制作课程

    无论是在学校、企业还是政府,PPT已经被广泛地应用在各种场合,无论是用来协助讲解还是工作汇报,PPT都是非常重要的一个办公工具。甚至国际著名咨询公司的咨询报告都是PPT。详情>>>

    2024-05-20
  • TTT授课技巧

    作为讲师,如何克服走上讲台的紧张与焦虑? 如何灵活应用演讲技巧、表达技巧、肢体技巧、互动技巧? 如何站在讲台上有效控场、自我管理、以及课堂异常处理?详情>>>

    2024-05-20
  • TTT讲台驾驭培训

    在企业内部,很多能者属于理论家、实干派往往都羞于表达或者有知识但苦于无法将其转述;内训师不懂如何呈现课程,往往以传统“教课”的形式培训,挫伤学员学习的积极性,让培训流于形式,在课程上犯了培训的禁忌而不...详情>>>

    2024-05-20
  • 电信企业内训师培训

    电信内训师的甄选要满足三个条件:电信人、内行人、专业人,本课程就是针对这类内训师进行基本素养的培训,激发内训师的内在潜力,使内训师可以传承宝贵经验,留下知识积累和经验,通过内训师的精彩演讲,在企业内部...详情>>>

    2024-05-20
  • 广州TTT培训师工具培训

    学了TTT课程,可是内训却依然不接地气,学员不爱听,听不懂,记不住,用不上? 企业培养内训师没少费功夫,可是他们成长还是太慢?详情>>>

    2024-05-20
  • TTT培训师课程开发与设计培训

    企业内部的优秀经验如何传承?如何推动企业内部的隐性知识显性化?如何通过内训师团队的建设促进岗位能力的提升?详情>>>

    2024-05-20
  • TTT培训师演讲培训

    成为企业内部培训师,第一关要过的就是“表达关”: 在台上如何表现得落落大方、从容镇定?需要**演讲的恐惧,重塑演讲信念,建立**心态同时展现亲和力!详情>>>

    2024-05-20
  • TTT企业内训师的自我修炼

    ​一个优秀的管理者必须是一个优秀的传播者。专业的培训讲师能将课程内容的80%有效传递给学员并使之吸收和运用,非专业的培训讲师只能达到20%。详情>>>

    2024-05-20
  • 天津人才管理与发展培训课程

    为什么同样的事情,不同的人做,会出现完全不同的结果?因为人与人之间的能力差距。企业与企业之间的竞争,归根到底,是人与人之间的竞争,是人才以及对人才的管理之间的竞争。作为企业,如果缺少人才或者缺少对人才...详情>>>

    2024-05-18
  • HR管理者的人才经营课

    在全球化经济形势与技术革新的**演变下,HR管理者面临诸多挑战。本课程在剖析当前经济环境下的人力资源管理问题并解构未来趋势,针对HR管理者面临的人才招聘、保留、发展、激励等难题,提供系统的解决方案,并...详情>>>

    2024-05-18
  • 企业人才发展与培养体系建设

    在不确定性增加的VUCA时代,企业的经营越来越依赖组织能力和员工能力的建设,如何管好人、用好人成为组织的头等大事。而很多企业在人才供应方面都存在着困难,如何基于组织的战略目标构建人才战略和培养体系、如...详情>>>

    2024-05-18
  • 人才梯队建设与人才盘点

    古人说:“相门有相,将门有将。”意思是说宰相府、将帅之家内部人才济济,人才辈出,储备丰富。现代企业竞争更为激烈,更需要人才储备;有了人才储备,不但能在当下取得良好业绩,还能促进企业转型、创新,抓住商业...详情>>>

    2024-05-18
  • 深圳人才盘点培训课程

    人才是企业的第一资产。一把手、各级管理者、HR都希望对企业和团队的人才资产了如指掌。那么如何才能科学有效地盘点?应该选择什么样的工具?应该如何在盘点前后进行组织推动?结果如何高效整理和清晰呈现?盘点结...详情>>>

    2024-05-18
  • 人才盘点与培养发展

    每逢年中年底,企业都会进行财务盘点、物资盘点,一则为了回顾得失,二则通过盘点总结经验,发现数字背后的机遇与风险。而企业最重要的资源——人,企业战略执行的主体——人,我们该进行怎样的管理呢?详情>>>

    2024-05-18
  • 组织与人才管理班

    深处复杂多变及数字化转型的时代,企业的转型升级迫在眉睫,人力资源管理正在遭受新的挑战和考验;例如:企业转型时,传统的组织结构与人才队伍如何随之转型,以支撑业务和战略发展的需要。这是很多企业家及HR高管...详情>>>

    2024-05-18
  • 人才盘点与人才梯队建设

    企业从重视内部“人才梯队建设”开始走向成熟,因为这一管理过程将直接影响企业人才的内部晋升机制建设,直接影响企业的干部梯队建设,直接影响员工的满意度,直接影响公司的组织氛围。实际工作中,很多企业非常想建...详情>>>

    2024-05-18
  • 关键岗位人才盘点与人才梯队建设

    伴随着经济环境不确定性的增加,组织内部缺乏人才账本、管理人才断层、高潜人才大量流失等状况频发,企业和业务部门普遍感受到了严峻的人才挑战,要解决人才需求旺盛和人才供给短缺间的矛盾,就必须建立一套持续稳定...详情>>>

    2024-05-18

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