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张骊

员工职业生涯规划

张骊 / 人力资源管理讲师

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课程大纲

【课程背景】

《哈佛商业评论》调研指出:企业员工有两个流失高峰,一个是入职六个月内,一个是工作两年;但是现实中职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题,对于企业发展面临多变的环境,许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。

但正是这种误解的存在,使职场人士在自己的职业过程中经历着一个又一个反复挣扎的错误。职业生涯中**根本的问题:“我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业,**不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划,如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理,无论对职业人士个人还是企业都有着同等重要的意义。

企业**职业生涯规划,让员工看到和明确了自己在企业中的发展机会和发展前景,对企业和本职工作产生更高的满意度和依赖度,才能充分发挥工作积极主动性和创造性,不断提高个人绩效,增强对企业的忠诚度。

【课程收益】

了解职业生涯规划

明确职业规划发展

了解职业规划意义

发挥员工工作主动性

提高员工工作满意度

课程时间:1天(6小时)

课程对象:企业新入职员工

课程方式:头脑风暴、案例分析、分组讨论

【课程大纲】

**模块 职业生涯规划—职业定位

小组讨论:绘制人生彩虹图

什么是职业生涯规划

为什么要进行职业生涯规划设计

个人发展与职业生涯

企业发展与职业生涯

职业生涯三分论

长期职业生涯规划

中期职业生涯规划

短期职业生涯规划

职业生涯规划的影响因素

如何做好职业定位

头脑风暴:小陈到底适合什么工作?

第二模块 职业生涯规划—情商管理

自我认知

什么是自我认知

认知工具:我的价值观

他人认知

什么是他人认知

理解与倾听

自我管理

如何控制情绪化

职场人际关系

向上管理

什么是向上管理

案例分析:我该怎么办?

课后练习:测测我的情绪控制

第三模块 职业生涯规划—目标与发展

确定你的目标

目标管理

目标与职业生涯规划

清晰企业职业发展路径与方法

互动:设计我的职业发展路径

储备职场三种燃料

走向职业生涯成功

课程复盘与总结

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