【课程背景】
《哈佛商业评论》调研指出:企业员工有两个流失高峰,一个是入职六个月内,一个是工作两年;但是现实中职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题,对于企业发展面临多变的环境,许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。
但正是这种误解的存在,使职场人士在自己的职业过程中经历着一个又一个反复挣扎的错误。职业生涯中**根本的问题:“我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业,**不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划,如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理,无论对职业人士个人还是企业都有着同等重要的意义。
企业**职业生涯规划,让员工看到和明确了自己在企业中的发展机会和发展前景,对企业和本职工作产生更高的满意度和依赖度,才能充分发挥工作积极主动性和创造性,不断提高个人绩效,增强对企业的忠诚度。
【课程收益】
了解职业生涯规划
明确职业规划发展
了解职业规划意义
发挥员工工作主动性
提高员工工作满意度
课程时间:1天(6小时)
课程对象:企业新入职员工
课程方式:头脑风暴、案例分析、分组讨论
【课程大纲】
**模块 职业生涯规划—职业定位
小组讨论:绘制人生彩虹图
什么是职业生涯规划
为什么要进行职业生涯规划设计
个人发展与职业生涯
企业发展与职业生涯
职业生涯三分论
长期职业生涯规划
中期职业生涯规划
短期职业生涯规划
职业生涯规划的影响因素
如何做好职业定位
头脑风暴:小陈到底适合什么工作?
第二模块 职业生涯规划—情商管理
自我认知
什么是自我认知
认知工具:我的价值观
他人认知
什么是他人认知
理解与倾听
自我管理
如何控制情绪化
职场人际关系
向上管理
什么是向上管理
案例分析:我该怎么办?
课后练习:测测我的情绪控制
第三模块 职业生涯规划—目标与发展
确定你的目标
目标管理
目标与职业生涯规划
清晰企业职业发展路径与方法
互动:设计我的职业发展路径
储备职场三种燃料
走向职业生涯成功
课程复盘与总结
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